মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় কীভাবে অর্থ প্রদান করবেন

মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় বেতন কীভাবে দেওয়া হয়? নেটওয়ার্ক জুড়ে হট স্পটগুলির ব্যাখ্যা এবং নীতি পর্যালোচনা

সম্প্রতি, মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় মজুরি প্রদানের আলোচনা সামাজিক প্ল্যাটফর্মগুলিতে একটি আলোচিত বিষয় হয়ে উঠেছে। বিশেষ করে তিন সন্তান নীতি বাস্তবায়নের ফলে নারী শ্রমিকদের অধিকার ও স্বার্থ রক্ষার বিষয়টি আবারও দৃষ্টি আকর্ষণ করেছে। এই নিবন্ধটি আপনাকে মাতৃত্বকালীন ছুটির মজুরি প্রদানের নিয়মগুলির একটি কাঠামোগত বিশ্লেষণ প্রদান করতে গত 10 দিনে ইন্টারনেট জুড়ে জনপ্রিয় ডেটা এবং সর্বশেষ নীতিগুলিকে একত্রিত করে৷

1. ইন্টারনেট জুড়ে মাতৃত্বকালীন ছুটির মজুরি নিয়ে বিতর্কিত তথ্য

2. মাতৃত্বকালীন ছুটির মজুরির তিনটি প্রধান উৎস

3. বিভিন্ন কর্মসংস্থান ফর্মের জন্য অর্থ প্রদানের নিয়ম

1.আনুষ্ঠানিক কর্মচারী: মাতৃত্বকালীন ভর্তুকি + কোম্পানির ক্ষতিপূরণ উপভোগ করুন। কিছু এলাকা যেমন সাংহাই এবং গুয়াংজু এককালীন মাতৃত্বকালীন ভর্তুকি প্রদান করে।

2.নমনীয় কর্মসংস্থান: 21টি প্রদেশ এবং শহর এটিকে কভারেজের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করেছে এবং শহুরে এবং গ্রামীণ বাসিন্দাদের চিকিৎসা বীমা চ্যানেলের মাধ্যমে আবেদন করা যেতে পারে। মান স্থানীয় ন্যূনতম মজুরির 60-80%।

3.বিদেশী কোম্পানির কর্মীরা: সংবিধিবদ্ধ মাতৃত্বকালীন ছুটি ছাড়াও, কিছু কোম্পানি অতিরিক্ত বেতনের ছুটি প্রদান করে, কিন্তু দয়া করে শ্রম চুক্তির বিশেষ বিধানগুলিতে মনোযোগ দিন৷

4. সাধারণ বিরোধ সমাধানের পরিকল্পনা

1.কর্পোরেট অর্থ প্রদানে অস্বীকৃতি: উপস্থিতি রেকর্ড, মেডিকেল সার্টিফিকেট এবং অন্যান্য প্রমাণ রাখুন এবং শ্রম পরিদর্শন বিভাগে অভিযোগ করুন। ঝেজিয়াংয়ের সাম্প্রতিক একটি মামলায় দেখা গেছে যে সংস্থাটিকে মজুরি এবং ক্ষতিপূরণ ফেরত দেওয়ার নির্দেশ দেওয়া হয়েছিল।

2.মাতৃত্বকালীন ভাতা পার্থক্য: যখন ভাতা আমার বেতনের চেয়ে কম হয়, কোম্পানির উচিত পার্থক্য মেটানো। 2023 সালে, শেনজেনের একটি মামলা রায় দেয় যে কোম্পানির 32,000 ইউয়ানের পার্থক্যের জন্য তৈরি করা উচিত।

3.চাকরি ছাড়ার সময় সন্তান প্রসব করা: যতক্ষণ আপনি আপনার চাকরি ছাড়ার আগে 12 মাস ধরে ক্রমাগত অর্থ প্রদান করেছেন, আপনি এখনও ভর্তুকির জন্য আবেদন করতে পারেন, তবে আপনাকে জন্ম দেওয়ার 1 বছরের মধ্যে আবেদন করতে হবে।

5. 2023 সালে নতুন নীতি প্রবণতা

1. জিয়াংসু প্রদেশের পাইলটদের মাতৃত্বকালীন ছুটির মজুরি কর্পোরেট কর হ্রাস তালিকায় অন্তর্ভুক্ত

2. শানডং প্রদেশ মাতৃত্বকালীন ভাতার জন্য "আবেদন ছাড়াই উপভোগ করুন" পরিষেবা প্রয়োগ করে৷

3. মানব সম্পদ ও সামাজিক নিরাপত্তা মন্ত্রক "মাতৃত্ব বীমা ব্যবস্থা" সংশোধন করার পরিকল্পনা করেছে এবং ভর্তুকি প্রদানের চক্রকে প্রসারিত করতে পারে

এটি সুপারিশ করা হয় যে কর্মীরা 12333 হটলাইন বা স্থানীয় চিকিৎসা বীমা সংস্থার মাধ্যমে ব্যক্তিগতকৃত পরিকল্পনা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। এন্টারপ্রাইজ এইচআরকে মনোযোগ দেওয়া উচিত: মাতৃত্বকালীন ছুটির মজুরির অবৈধ কর্তনের ফলে 2-5 গুণ জরিমানা হবে। মাতৃত্বকালীন ছুটির মজুরি প্রদান শ্রমিকদের মৌলিক অধিকার এবং স্বার্থের সাথে সম্পর্কিত এবং আইন অনুসারে উদ্যোগ এবং কর্মচারীদের দ্বারা যৌথভাবে রক্ষা করা প্রয়োজন।